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公司请你来做什么
公司名称:宿迁银控自来水有限公司 作者:刘刚 发布时间:2018/5/9 17:00:22

       前几天,微信群里有朋友推送一篇文章,看标题就让我被深深吸引,《公司请你做什么》,我怀着一颗好奇心打开了这篇文章,文中的许多观点和看法独特新颖,值得深思。显然这是一篇关于企业管理方面的文章,就文中的一些观点我谈谈我的看法。

       两种人的对比,一种是做任何工作都要领导盯着去做、哄着去做、教着去做的人,那么请你离开公司,因为公司不是托儿所,公司的人不是你的家长,凡事都要迁就你。而优秀的人是属于积极、努力、跟上、配合的人,业绩是要靠自觉自律自励的去认真工作得来的,因为优秀的人从来都是“马不扬鞭自奋蹄”。

       要搞清楚公司到底请你干什么,公司请你来是为了解决工作问题不是让你来制造问题;你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题;能解决多大的问题,你就能坐多高的位子;你能解决多少问题,你就能拿多少薪水;让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。有些人会说我发现问题解决问题不是自找麻烦吗?其实不尽然,发现公司的问题,解决了就是你改善的机会;发现客户的问题,就是为你提供服务创造了机会;发现自己的问题,就是你自我成长的机会;发现同事的问题,就是你提供支持建立合作机会;发现领导的问题,就是你积极解决获得信任的机会。不断的发现身边的问题、解决问题,使自已的能力得到综合提升。

       不要忽视团队的重要性,往往有些人认为“事不关己,高高挂起”,甚至有的人把自己的同事当作自己的对手,而忽视了团队合作的意义。不要老想着离开你现在的团队,因为你换了个团队同样都会有优缺点,发现团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会。工作中遇到问题要想着找方法如何去解决,只知道反映问题的人是在初级水平,思考并解决问题的才是高级水平。只有紧跟团队、看好团队、同甘共苦、顾全大局有奉献的人才会享受到胜利的成果。

       对于领导而言,对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大, 如果你是一个领导,真的爱你的下属话,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔,这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。从公司层面看,任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人或团队,在温顺的环境中都会失去狼性,凡是想方设法逼出员工能力、开发员工潜力的公司都会升腾不息。

       公司请你来做什么?我想我们从这篇文章中可以找到答案,让我们不断的发现工作中存在的问题、解决问题,重视团队的力量,服从公司和领导的安排,努力提高自身素质,让我们在团队中不断成长,拥有正确的人生观,价值观,具备完善的品行,同样让员工不断的成长,也是公司和领导对下属最伟大的爱。



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